Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность несовершеннолетних». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст. 1047 ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает работников, не достигших 18 лет, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб. причиненный по их вине работодателю.
Основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних
Правовыми основаниями наступления материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба У работодателя, вина работника в причинении ущерба, противоправ-
цое поведение работника, причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и наступившими последствиями. Под прямым действительным ущербом в соответствии со ст. 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются в прямом действительном ущербе и взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Как уже было указано, условием материальной ответственности яатяется вина работника, т.е. психическое отношение к содеянному. Следует учесть, что работник может быть привлечен к материальной ответственности как при умышленной форме вины, так и при неосторожной. Вместе с тем форма вины (умысел или неосторожность в причинении ущерба) влияет на вид материальной ответственности и, соответственно, на объем возмещаемого ущерба.
Противоправное поведение работника как основание наступления материальной ответственности представляет собой нарушение норм и правил, регламентирующих процесс выполнения работником его трудовых функций, в том числе технических правил и инструкций по эксплуатации оборудования, а также нарушение законодательства вообще. Такое поведение может выражаться в форме действия либо бездействия.
Причинно-следственная связь также является необходимым условием материальной ответственности работника, поскольку ответственность может наступить только в том случае, если именно данное противоправное поведение работника привело к данному отрицательному результату, т.е. материальному ущербу.
За ущерб, причиненный работодателю по вине работника, предусмотрена полная либо ограниченная материальная ответствен-
ность. По общему правилу, на работника возлагается ограниченна* материальная ответственность, если ущерб причинен работодате лю по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей неумышленно. В соответствии со ст. 241 ТК РФ ограниченная материальная ответственность не может превышать среднего месячного заработка работника, независимо от суммы причиненного ущерба, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Кроме того, если ущерб может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, материальная ответственность не может быть возложена на работника. Риск считается оправданным, если: действия работника соответствуют современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими средствами, работник принял все возможные меры для предотвращения ущерба. В спорных случаях вопрос о возможности отнесения причиненного ущерба к этой категории решается судом.
Наряду с ограниченной ответственностью работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность. Такая ответственность наступает лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить причиненный ущерб полностью, без каких-либо ограничений, независимо от суммы ущерба. Сумму возмещаемого ущерба вправе снизить лишь сам работодатель либо суд.
К сожалению, нередко работодатели пытаются заключить договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками. Договоры о полной материальной ответственности допустимо заключать только с работниками, достигшими 18-летнего возраста (ст. 244 ТК РФ) и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В связи с этим договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не достигшим 18 лет, не будет иметь юридической силы как прямо противореча-
дий закону. Таким образом, принудить несовершеннолетнего работника возместить ущерб в полном объеме, как это указано в заключенном с ним договоре, противозаконно.
Порядок взыскания материального ущерба регламентирован законодательством. Так, ст. 248 ТК РФ предусматривает, что если материальный ущерб должен быть по закону возмещен в размере, не превышающем среднего месячного заработка, возмещение производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее двух недель с того дня, когда было обнаружено, что работник причинил ущерб предприятию. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При разрешении вопроса об объеме ответственности несовершеннолетних в судебном порядке судам следует проверять конкретные обстоятельства, при которых были причинены убытки, выясняя в каждом случае, не явились ли они результатом невыполнения администрацией своих обязанностей по созданию несовершеннолетнему работнику соответствующих условий труда и производственной обстановки, а также учитывать возраст ответчика и уровень его развития, за исключением случаев, когда ущерб причинен хищением и другими преступными действиями, совершенными в корыстных целях.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с Указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Выделяем случаи полной материальной ответственности
Обязательные условия наступления материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба перечислены в ст. 243 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат. Это случаи:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
- когда в трудовом договоре заместителя руководителя организации, главного бухгалтера есть об этом условие.
- Несовершеннолетний сотрудник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка вне зависимости от суммы ущерба.
- В исключительных случаях для работника моложе 18 лет наступает полная материальная ответственность: за умышленное причинение ущерба и за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
- Для привлечения несовершеннолетнего работника к материальной ответственности работодателю необходимо соблюдать общий порядок: провести комиссионное расследование произошедшего факта порчи/утраты имущества, запросить объяснения у причастных работников и самого несовершеннолетнего работника, посчитать сумму ущерба, издать приказ.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Начиная с восемнадцатилетнего возраста, человек может водить машину, заключать семейный союз, занимать должности на службе у государства, участвовать в выборах.
Если спросить родителей трехлетнего малыша о том, как проявляется ответственность (или безответственность) их ребенка, они наверняка начнут рассказывать о совсем ином качестве – о послушании. «Ответственный» ребенок кушает, собирается на прогулку, приступает к игре и прекращает ее, когда скажет мама.
Право на эмансипацию предусмотрено ст. 27 ГК РФ. Основанием для эмансипации подростка становится его занятие официальной трудовой деятельностью или предпринимательством.
Сохранение в целости своих игрушек и одежды; уборка игрушек, распределение одежды на чистую и грязную или требующую починки.
Пределы материальной ответственности
Материальная ответственность работника может быть ограниченной или полной.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст.241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Что это означает на практике?
В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку (например, решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018).
При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях (ст.243 ТК РФ). Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).
То есть при полной материальной ответственности работник должен полностью возместить компанию всю сумму причиненного ущерба (ст.242 и 243 ТК РФ).
В
Гражданском кодексе указано, что
несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет самостоятельно несут ответственность
за причиненный вред на общих основаниях,
а родители, усыновители либо попечители
возмещают вред, причиненный
несовершеннолетними, полностью или в
недостающей части лишь в тех случаях,
когда у несовершеннолетнего нет доходов
или иного имущества, достаточного для
возмещения причиненного вреда (ст. 1074
ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает
работников, не достигших 18 лет, из числа
лиц, несущих материальную ответственность
за ущерб, причиненный по их вине
работодателю.
Правовыми
основаниями наступления материальной
ответственности являются: наличие
прямого действительного ущерба у
работодателя, вина работника в причинении
ущерба, противоправное поведение
работника, причинно-следственная связь
между противоправным поведением
работника и наступившими последствиями.
Под прямым действительным ущербом в
соответствии со ст.
238 ТК РФ понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
Неполученные
доходы (упущенная выгода) не учитываются
в прямом действительном ущербе и
взысканию с работника не подлежат.
Работник
несет материальную ответственность
как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им
работодателю, так и за ущерб, возникший
у работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.
Основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних
В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст. 1047 ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает работников, не достигших 18 лет, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине работодателю.
Правовыми основаниями наступления материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, вина работника в причинении ущерба, противоправное поведение работника, причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и наступившими последствиями.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Начиная с восемнадцатилетнего возраста, человек может водить машину, заключать семейный союз, занимать должности на службе у государства, участвовать в выборах.
Если спросить родителей трехлетнего малыша о том, как проявляется ответственность (или безответственность) их ребенка, они наверняка начнут рассказывать о совсем ином качестве – о послушании. «Ответственный» ребенок кушает, собирается на прогулку, приступает к игре и прекращает ее, когда скажет мама.
Право на эмансипацию предусмотрено ст. 27 ГК РФ. Основанием для эмансипации подростка становится его занятие официальной трудовой деятельностью или предпринимательством.
Сохранение в целости своих игрушек и одежды; уборка игрушек, распределение одежды на чистую и грязную или требующую починки.
Несовершеннолетний работник: права, рабочее время, льготы, образец трудового договора
Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться.
Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.
2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.
Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.
Обратите внимание
Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах.
Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.
Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.
Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.
В
Гражданском кодексе указано, что
несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет самостоятельно несут ответственность
за причиненный вред на общих основаниях,
а родители, усыновители либо попечители
возмещают вред, причиненный
несовершеннолетними, полностью или в
недостающей части лишь в тех случаях,
когда у несовершеннолетнего нет доходов
или иного имущества, достаточного для
возмещения причиненного вреда (ст. 1074
ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает
работников, не достигших 18 лет, из числа
лиц, несущих материальную ответственность
за ущерб, причиненный по их вине
работодателю.
Правовыми
основаниями наступления материальной
ответственности являются: наличие
прямого действительного ущерба у
работодателя, вина работника в причинении
ущерба, противоправное поведение
работника, причинно-следственная связь
между противоправным поведением
работника и наступившими последствиями.
Под прямым действительным ущербом в
соответствии со ст.
238 ТК РФ понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
Неполученные
доходы (упущенная выгода) не учитываются
в прямом действительном ущербе и
взысканию с работника не подлежат.
Работник
несет материальную ответственность
как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им
работодателю, так и за ущерб, возникший
у работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.
Как
уже было указано, условием материальной
ответственности является вина работника,
т.е. психическое отношение к содеянному.
Следует учесть, что работник может быть
привлечен к материальной ответственности
как при умышленной форме вины, так и при
неосторожной.
Обратите внимание
Вместе с тем форма вины
(умысел или неосторожность в причинении
ущерба) влияет на вид материальной
ответственности и, соответственно, на
объем возмещаемого ущерба.
Противоправное
поведение работника как основание
наступления материальной ответственности
представляет собой нарушение норм и
правил, регламентирующих процесс
выполнения работником его трудовых
функций, в том числе технических правил
и инструкций по эксплуатации оборудования,
а также нарушение законодательства
вообще. Такое поведение может выражаться
в форме действия либо бездействия.
Причинно-следственная
связь также является необходимым
условием материальной ответственности
работника, поскольку ответственность
может наступить только в том случае,
если именно данное противоправное
поведение работника привело к данному
отрицательному результату, т.е.
материальному ущербу.
За
ущерб, причиненный работодателю по вине
работника, предусмотрена полная либо
ограниченная материальная ответственность.
По общему правилу на работника возлагается
ограниченная материальная ответственность,
если ущерб причинен работодателю по
вине работника при исполнении им трудовых
обязанностей неумышленно. В соответствии
со ст.
241 ТК РФ ограниченная материальная
ответственность не может превышать
среднего месячного заработка работника,
независимо от суммы причиненного ущерба,
если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.
Кроме
того, если ущерб может быть отнесен к
категории нормального
производственно-хозяйственного риска,
материальная ответственность не может
быть возложена на работника.
Риск
считается оправданным, если: действия
работника соответствуют современным
знаниям и опыту, поставленная цель не
могла быть достигнута другими средствами,
работник принял все возможные меры для
предотвращения ущерба.
Важно
В спорных случаях
вопрос о возможности отнесения
причиненного ущерба к этой категории
решается судом.
Наряду
с ограниченной ответственностью
работники в возрасте до 18 лет несут
полную материальную ответственность.
Такая ответственность наступает лишь
за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного
проступка (ст. 242 ТК РФ).
Полная материальная
ответственность означает, что работник
обязан возместить причиненный ущерб
полностью, без каких-либо ограничений,
независимо от суммы ущерба. Сумму
возмещаемого ущерба вправе снизить
лишь сам работодатель либо суд.
К
сожалению, нередко работодатели пытаются
заключить договоры о полной материальной
ответственности с несовершеннолетними
работниками. Договоры о полной материальной
ответственности допустимо заключать
только с работниками, достигшими
18-летнего возраста (ст.
244 ТК РФ) и
непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество. В связи с
этим договор о полной материальной
ответственности, заключенный с лицом,
не достигшим 18 лет, не будет иметь
юридической силы как прямо противоречащий
закону.
Таким образом, принудить
несовершеннолетнего работника возместить
ущерб в полном объеме, как это указано
в заключенном с ним договоре, противозаконно.
Совет
Порядок
взыскания материального ущерба
регламентирован законодательством.
Так, ст.
248 ТК РФ предусматривает, что,
если материальный ущерб должен быть по
закону возмещен в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, возмещение
производится по распоряжению работодателя,
которое должно быть сделано не позднее
двух недель с того дня, когда было
обнаружено, что работник причинил ущерб
предприятию. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем
размера причиненного работником ущерба.
- Если
месячный срок истек или работник не
согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма
причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание
осуществляется в судебном порядке. - При
разрешении вопроса об объеме ответственности
несовершеннолетних в судебном порядке
судам следует проверять конкретные
обстоятельства, при которых были
причинены убытки, выясняя в каждом
случае, не явились ли они результатом
невыполнения администрацией своих
обязанностей по созданию несовершеннолетнему
работнику соответствующих условий
труда и производственной обстановки,
а также учитывать возраст ответчика и
уровень его развития, за исключением
случаев, когда ущерб причинен хищением
и другими преступными действиями,
совершенными в корыстных целях. - При
несоблюдении работодателем установленного
порядка взыскания ущерба работник имеет
право обжаловать действия работодателя
в суд.
Работник,
виновный в причинении ущерба работодателю,
может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство
о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей.
В случае увольнения
работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.
Общее понятие материальной ответственности
Примечательно, но нормативная база не содержит само понятие материальной ответственности. Вместо этого, в текстах законов описываются условия, при которых она наступает.
Одним из ее отличительных факторов следует считать противоправность совершённого проступка работником, что должно являться прямым следствием нарушения им его рабочих или должностных обязанностей.
Кроме этого, учитывается субъективное отношение лица к содеянному, т.е. наличие у него прямого умысла или факта неосторожности.
Обязанность работника отвечать, к примеру, за порчу того или иного имущества, возникает с самого начала трудоустройства. Соответствующие положения должны находиться в одноимённом договоре, действующем на протяжении всего периода трудовой деятельности.
Если работник уволен, это не освобождает его от обязанности покрыть расходы предприятия на ликвидацию причиненного ущерба, если для того соблюдены все условия.
Существует достаточно большой установленный на законодательном уровне перечень профессий и видов деятельности, где может быть введен такой вид ответственности, как материальный. Причем она может быть как полная, так и частичная (общая), как коллективная, так и индивидуальная.
Кроме того, обе стороны трудового договора, то есть и работник и работодатель, несут на себя её в равном объеме и имеют определенные обязанности по соблюдению сохранности вверенных или принадлежащих им ценностей.
В Трудовом Кодексе РФ отведены 38 и 39 главы для разъяснения всех нюансов, касающихся материальной ответственности работодателя и сотрудника перед друг другом. Это общая и универсальная информация, относящаяся и применимая для всех профессий и видов деятельности, где она фигурирует.
Все профессии и виды деятельности, подразумевающие наличие ответственности работника за ценное имущество в полном объеме перечислены в Постановлении Министерства Труда за номером 85 ( от 31 декабря 2002 года).
Помимо перечисленных актов есть еще и узкоспециальные. Например, Федеральный закон № 161 («О материальной ответственности военнослужащих»). В ряде других законов также упоминается это понятие и описываются категории работников, вид деятельности попадающие под него.
Ни один локальный акт предприятия, имеющий расхождения или противоречия с законом не имеет никакой юридической силы.
Если ответственность человека подобными документами пытаются преувеличить, а права ущемить, то это является правонарушением.
Никто не может заставить человека или коллектив (бригаду) подписать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая должность не упоминается в Постановлении Минтруда № 85.
А если основания для подписания такого документа имеются, то человек при отказе может быть уволен, понижен в занимаемой должности, либо работодатель должен будет взять на себя дополнительные риски в связи с тем, что к данному сотруднику без договора несет на себе лишь частичную, то есть общую ответственность.
Материальная ответственность работника
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 240.
Эмансипированные несовершеннолетние и те, кто состоит в законном браке отвечают за свои действия перед нанимателем самостоятельно.
За детей в возрасте до 14 лет родители несут полную имущественную ответственность (ст. 1073 ГК РФ). Опекуны обязаны полностью возместить имущественный вред, причиненный третьим лицам. Например, в случае боя товара на прилавке магазина, покрытие ущерба полностью возлагается на попечителей.
Ответственность — это положение, при котором человек отдает полный отчет в своих действиях и принимает на себя вину за последствия в исходе порученного дела, в выполнении каких-нибудь обязанностей, обязательств.
Реферат: Материальная ответственность несовершеннолетних
Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб. Но она, правда, возникает лишь при наличии вины работника п. Работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Прямым действительным ущербом принято считать реальное уменьшение имущества работодателя либо имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за сохранность данного имущества либо ухудшение состояния указанного имущества. Примеры: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт повреждённого имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. ТК РФ установлены два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная бригадная.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда ст. Трудовой кодекс также не исключает работников, не достигших 18 лет, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине работодателю. Правовыми основаниями наступления материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, вина работника в причинении ущерба, противоправное поведение работника, причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и наступившими последствиями.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пономарева Елена на ЕТВ «Поощрение и наказание работников» ч.2
Реферат: Материальная ответственность несовершеннолетних Материальная ответственность несовершеннолетних Согласно частям первой и второй статьи ТК РФ сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами; материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями. Защищая интересы работника от чрезмерного материального давления со стороны работодателя, законодатель определил перечень случаев, когда работники должны нести полную материальную ответственностью, а для всех других случаев установил пределы такой ответственности: согласно части второй статьи ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами. Такие случаи определены в части первой статьи ТК РФ.
Дисциплинарная ответственность несовершеннолетнего. Главная страница.
Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником. В каникулы многие подростки устраиваются подработать, что позволяет ребенку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере труда, а также реализовать творческий потенциал. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника.
Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:
противоправность поведения работника — поведение, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя. К противоправному поведению относятся не только преступления или административные правонарушения, но и дисциплинарные проступки, а именно нарушения работниками своих трудовых обязанностей;
наличие прямого действительного ущерба, по которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества определяется в порядке, установленном ст. 246 ТК РФ;
причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом. Причинная связь есть непосредственная необходимая (а не случайная) связь между противоправным поведением и наступившим вредом. Для определения наличия причинной связи необходимо установить с достаточной степенью достоверности то, что именно действия субъекта могли повлечь и повлекли причинение ущерба. При отсутствии причинно-следственной связи между совершенным деянием и наступившими последствиями говорить об обоснованности привлечения субъекта к материальной ответственности недопустимо;
вина в причинении ущерба — психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям. Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности). При привлечении к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный практического значения не имеет. В то же время различие между умыслом и неосторожностью играет определенную роль, т.к. от формы вины в ряде случаев зависит вид материальной ответственности (ограниченная или полная).
Полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ)
В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (полная материальная ответственность) может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Возмещение ущерба в полном размере означает, что на работника возлагается обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном объеме независимо от получаемого им заработка.
Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ, а также в специальных ст. 277 (для руководителя организации), ст. 346 (для работников религиозных организаций).
Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ)
Статья 243 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда материальная ответственность в полном размере возложена на работника Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В этих случаях полная материальная ответственность возникает вне зависимости от наличия специального договора между работодателем и работником. Так, согласно ч. 1 ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель. В связи с этим работодатель вправе требовать от руководителя организации возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. Например, статьей 68 Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ «О связи» установлено, что операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности;
2) при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться как с отдельными работниками, так и с коллективом бригады (ст. ст. 244, 245 ТК РФ). Норма о полной материальной ответственности может быть установлена за необеспечение сохранности (недостачу, порчу) ценностей, вверенных работнику по разовому документу. Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работнику, в обязанности которого не входит выполнение такого рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с его согласия.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются лишь с теми работниками, трудовая функция которых связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. При этом материальная ответственность наступает только за недостачу вверенного работникам имущества. Если имущество, вверенное работнику, заключившему письменный договор о материальной ответственности, повреждено, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего заработка работника;
3) в случае умышленного причинения ущерба, т.е. полная материальная ответственность возникнет если вред нанесен работником преднамеренно. Для привлечения работника к полной материальной ответственности по этому основанию необходимо выявление умышленной формы его вины в причинении ущерба. При этом бремя доказывания умысла работника лежит на работодателе.
Если недостача вверенного работнику имущества, его порча или уничтожение произошли по неосторожности, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка;
4) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Полная материальная ответственность в случае причинения ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, был ли умысел работника в причинении ущерба, или ущерб причинен им по неосторожности. Это обусловлено тем, что сам факт появления на работе в состоянии опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Для привлечения работника к полной материальной ответственности в этом случае работодатель обязан доказать, что ущерб причинен работником в состоянии опьянения;
5) при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Поскольку речь идет о преступных действиях, установленных приговором суда, не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, например, факт возбуждения в отношении его уголовного дела, или производство по этому делу следственных действий, или отстранение работника от работы.
Не может быть привлечен к полной материальной ответственности и работник, в отношении которого был вынесен оправдательный приговор за отсутствием состава преступления или дело прекращено по этому основанию на стадии предварительного следствия. В то же время освобождение работника от уголовной ответственности по амнистии, в связи с истечением срока давности и по другим нереабилитирующим причинам не освобождает его от полной материальной ответственности, т.к. приговором суда преступный характер действий, которыми причинен ущерб, установлен. На эти обстоятельства указано в п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52;
6) когда ущерб причинен в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие), за которое в соответствии с КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Согласно ст. 22.1 КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных этим Кодексом, рассматриваются в пределах установленной законом компетенции.
Решение суда (мирового судьи) или постановление уполномоченного органа о наложении административного наказания за совершение работником административного правонарушения, если в результате этого правонарушения работодателю причинен материальный ущерб, является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
Виды административных наказаний предусмотрены статьей 3.2 КоАП РФ.
Работник, причинивший работодателю материальный ущерб в результате административного правонарушения, возмещает этот ущерб независимо от вида примененного к нему административного наказания, например административного штрафа.