Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу сторожа по внешнему совместительству». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель рискует, принимая на работу внешних совместителей, если не обладает достаточными сведениями о них. К примеру, работник может умолчать, что его работа по основному месту работы ограничивает или запрещает работу по совместительству. А закон не обязывает его уведомлять основного работодателя (в коммерческой компании), что он устроился по совместительству к другому работодателю.
Кому запрещена работа по совместительству?
Работать по совместительству могут не все граждане. Минтруд назвал четыре категории граждан, которым закон запрещает такую занятость:
- несовершеннолетним до 18 лет;
- людям, занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
- водителям, если на основной работе они также трудятся водителями;
- работникам частных охранных предприятий, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях.
Также в ведомстве напомнили, что, работая по совместительству, нельзя занимать некоторые должности или же такая работа возможна только при определенных условиях.
Например:
- должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству;
- руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании;
- спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Специфика приема на работу по совместительству
В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.
У руководящего состава фирмы, кто принимает генерального директора на работу в условии совместительства, не возникает правомочий относительно требований о предъявлении разрешения.
Разрешительный порядок прописан в указанной норме. Она устанавливает, что в протоколе собрания прописывается возможность найма директора на условии совместительства.
Разрешено ли по закону работать в двух детсадах одного РайОНО завхозом одновременно с 0,5 и 1,0 ставкой соответстенно?
Требования: Обязанности: Предотвращение краж. Досмотр персонала, проверка чеков. Требования: Опыт работы в охране приветствуется. Умение работать по чётким инструкциям. Х…
В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.
Обнаружить беглеца. Чем грозит работодателю увольнение ценных сотрудников по собственному желанию
4812
Анастасия Жигач
Непонятно, какие задачи пытаются решить таким запретом, соглашается Ольга Петровская. Создается такое впечатление, что автор предложения не сильно вник в суть вопроса, подчеркивает она. Надежда Коротовских, президент HR–ассоциации, член Клуба лидеров, также считает, что проблема надумана. А Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup, уверен: предложение о запрете работы по совместительству не будет принято, так как эта возможность зафиксирована в конвенциях международной организации труда, Конституции РФ как право на труд.
Охранник в элитный бутик парфюмерии (Одинцово)
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нужно ли предупреждать коллектив о реорганизации, может ли сторож работать сторожем по совместительству и можно ли присвоить спецовку?
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.
Я работаю на 0,5 ставки уборщицей, могу я в этой же организации устроиться на полную ставку дополнительно?
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().
Задайте вопрос дежурному юристу,
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
ОХРАННИК на различные объекты Москвы и МО. Группа в г. Москва производит набор сотрудников охраны, охранников на постоянную работу!
Несмотря на широкое распространение данного вида занятости, законом установлены некоторые ограничения. Они применяются для указания тех, кто имеет и не имеет право выполнять подобную работу. Установлен перечень лиц, для которых совместительство не разрешается.
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Можете, если это не считается вредной работой (спецоценка и т.п.). Время работы по совместительству не может быть больше половины нормы (20 часов в неделю в среднем).
По общему правилу продолжительность работы по совместительству не может составлять более половины полной нормы рабочего времени (0,5 ставки).
Обращают внимание, что требуется получить разрешение в каждой организации, где лицо выполняет руководящие функции. Указанные правила следует соблюдать и при условии, что гражданин устраивается в другое место работы не на руководящую должность.
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 6
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
| Eвгения |
| Подскажите пожалуйста! Может ли бухгалтер бюджетной организации с правом подписи работать по соместительству на полную ставку в этой организации, если он работает сторожем по основной работе на полную ставку? Человек был принят на пол ставки бухгалтером по совместительству,а затем добавили ещё пол ставки и получилось, что теперь одна ставка по основной работе сторожем и одна ставка бухгалтером. Правомерно ли это? |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления… |
Обнаружить беглеца. Чем грозит работодателю увольнение ценных сотрудников по собственному желанию
4805
Анастасия Жигач
Непонятно, какие задачи пытаются решить таким запретом, соглашается Ольга Петровская. Создается такое впечатление, что автор предложения не сильно вник в суть вопроса, подчеркивает она. Надежда Коротовских, президент HR–ассоциации, член Клуба лидеров, также считает, что проблема надумана. А Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup, уверен: предложение о запрете работы по совместительству не будет принято, так как эта возможность зафиксирована в конвенциях международной организации труда, Конституции РФ как право на труд.
Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить
Внешнее и внутреннее совместительство, согласно ТК РФ, не применяется в отношении определенных категорий граждан, а именно:
- несовершеннолетних;
- судей, адвокатов;
- работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
- государственных, муниципальных служащих, руководителей организаций и членов правительства.
Также под запретом совмещение работы во вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же.
Это же правило действует и в отношении лиц, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.
В трудовом договоре должны быть описаны все нюансы рабочего процесса:
- режим труда и отдыха;
- порядок оплаты труда;
- двусторонние права и обязанности;
- порядок расторжения договора;
- срок действия договора.
В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 No 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее — Постановление No 52) продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год.
На практике возникает вопрос: ограничивает ли вышеизложенная норма предельную норму продолжительности рабочего времени по совместительству, установленную ч. 1 ст. 345 ТК, для медицинских работников?
|
КСТАТИ Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК). |
Статья 20. Совместительство на государственной службе
Статья 20. Совместительство на государственной службе
1. На государственного служащего с его согласия наряду с выполнением обязанностей по своей государственной должности руководителем соответствующего государственного органа или его структурного подразделения, обладающего правом юридического лица, может быть возложено исполнение иных обязанностей по другой государственной должности государственной службы или обязанностей временно отсутствующего государственного служащего, если это соответствует его образованию и профессиональной подготовке, с оплатой по соглашению между вышеуказанным руководителем и государственным служащим. При этом размер доплаты за совмещение государственных должностей государственной службы или выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного служащего устанавливается до 50 процентов должностного оклада по занимаемой государственной должности.
2. Государственный служащий вправе совмещать свою основную работу с другой оплачиваемой деятельностью, разрешенной ему законодательством Российской Федерации. При этом данное совместительство должно осуществляться за пределами рабочими времени на основной работе на государственной службе.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Чем совместительство отличается от совмещения
Работодатели часто путают работу по совместительству и по совмещению. Рассмотрим, чем они различаются.
| Совместительство | Совмещение | |
|---|---|---|
| Кому подходит | Любому, у кого уже есть официальная занятость | Только сотруднику, который уже работает у этого работодателя |
| Когда работают | После основного рабочего времени и по выходным | В основные рабочие часы |
| Как оплачивают | Отдельно от основной зарплаты | Доплачивают к основной зарплате |
| Как оформляют | По новому трудовому договору | Составляют дополнительное соглашение к основному трудовому договору |
| Примеры | Администратор салона красоты работает с 8 до 17, а с 18 до 19 убирается в салоне |
1.1. Трудовой кодекс РФ не ограничивает для работника места работы, Трудовой кодекс регламентирует ограничение Нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.-Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Статья 60.1 ТК РФ)-Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
Документы, которые нужны для оформления
В статье 283 ТК содержится перечень необходимых для трудоустройства бумаг. В данной документации содержится вся личная информация, которая может быть запрошена работодателем. Для оформления нужно представить:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт или любой другой);
- документ, подтверждающий наличие образования (дипломы, сертификаты или их заверенные копии);
- документы, подтверждающие квалификацию, уровень профессиональной подготовки (или их заверенные копии);
- документы, зависящие от конкретной должности, на которую претендует соискатель (если работа будет проходить в тяжёлых или опасных условиях, потребуется справка с основного места работы о характере и условиях труда)
Кроме перечисленных выше могут потребоваться:
- для военнообязанных и подлежащих призыву лиц – документы воинского учёта;
- страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании.
Не стоит забывать о статье 65 ТК, в которой сказано, что запрещено требовать документы, не содержащиеся в законах и подзаконных актах (кодексах, постановлениях, указах). Работодатель не имеет права запрашивать бумаги, не установленные законодательством.
Может ли водитель работать по совместительству водителем
Нет, именно водителем не может. Ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
По общему правилу, человек вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:
Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.