Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях прерывается трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.
Таким образом, перерывы в трудовом стаже практически не учитываются при расчете пенсионных выплат и начисления пособия по больничному листу. Паузы в трудовой деятельности могут негативно отразиться на работниках лишь определенных отраслей. Например, некоторые медицинские работники и врачи-фтизиатры туберкулезных диспансеров не смогут претендовать на надбавку в 30% от оклада к заработной плате, если их непрерывный трудовой стаж составляет менее трех лет. Фактически, непрерывный стаж продолжает использоваться как основание для получения дополнительных льгот, стимулирующих надбавок и дополнительных отпусков, преимущественно в коммерческих организациях. Именно поэтому работникам рекомендуется позаботиться об обеспечении непрерывности трудового стажа.
Отличие общего стажа от беспрерывного
Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:
- за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
- за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
- за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
- в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
- в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
- за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
- в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
- в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:
- при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
- при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
- при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
- при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.
Как считается непрерывность
ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.
Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.
Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:
- ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
- вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
- переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:
- реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
- болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
- невозможности делать свою работу по должности (специальности);
- уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.
Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
- пенсионеров.
Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.
Что такое непрерывный трудовой стаж?
Трудовой стаж — это период времени, в течение которого человек работал официально трудовым договором на предприятии, организации или учреждении, выполняя определенные задачи и функции.
Трудовой стаж пишется в трудовой книжке и используется для расчета размера пенсии. Непрерывный трудовой стаж — это период, в течение которого человек работал без значительных перерывов. Если перерывы были, то это прерывает непрерывность стажа и может повлиять на его размер.
На размер трудового стажа могут повлиять перерывы в работе по различным причинам, таким как: безработица, учеба, отпуск без сохранения заработной платы, пребывание в декретном отпуске и другие. Если перерывы превышают три месяца, то стаж будет рассчитываться не непрерывным.
Отменен ли стаж, если человек сменил работу за короткий период? Нет, не отменен. Трудовой стаж будет посчитан по каждому месту работы. Если между работами был перерыв меньше трех месяцев, то стаж будет считаться непрерывным.
Сколько дней можно пропустить между трудоустройством
Непрерывность может сохраниться при смене работы, но для этого необходимо подпадать под определенные условия.
Стажевой период при смене работы сохраняется:
- до трех недель, если увольнение работника было по его инициативе;
- до одного месяца в случае увольнения по общим основаниям;
- до двух месяцев, если служба осуществлялась в районах Крайнего Севера или в иностранном государстве;
- до трех месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата сотрудников, реорганизация или ликвидация предприятия, а также в случае невозможности исполнять служебные обязанности ввиду состояния здоровья.
Следует отметить, что рабочий стажевой период не прерывается и не зависит от длительности перерыва в следующих случаях:
- при выходе на пенсию по старости или выслуге лет;
- если был осуществлен перевод супруга на другое место службы в другую местность.
Справка! Таким образом, стажевой период не прерывается при смене работы. Однако нужно понимать, если увольнение было связано с прогулами, хищением, несоблюдением трудовых обязанностей, правонарушениями, связанными с дисциплиной, в таких случаях непрерывность служебной деятельности не учитывается.
Что включается в стаж
В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.
Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.
К ним относятся:
- Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
- Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
- Оплачиваемые общественные работы.
- Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
- Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
- Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
- Нахождение на военных сборах по призыву.
- Выполнение иных обязательств перед государством.
Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.
Когда прерывается стаж в медицине?
Ответственность, которая лежит на медицинских работниках, намного больше ответственности, возлагающихся на работников из других сфер. По этой причине государство предоставляет таким лицам ряд льгот, которые в первую очередь затрагивают пенсионные выплаты.
Так, субъект имеет право выйти на пенсию досрочно при условии, что он проработал в медицине 25 или 30 лет (при работе в медицинских учреждениях, относящихся к селам или городам соответственно). Возраст медработника при этом никак не влияет на дату выхода на досрочную пенсию.
Непрерывная работа также не влияет на возможность медицинского работника выйти на пенсию раньше общепринятого срока. Однако она может учитываться в процессе подсчета пособия по старости, которое будет ежемесячно начисляться работнику после выхода на пенсию.
Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.
Как считать непрерывный стаж работы
Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:
- 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
- 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
- 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:
- при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
- если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
- при увольнении военнослужащего.
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.
Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства
Минтруда (письмо № 14-0/10/В-2727 от 10.04.2017) обращает внимание на применяемые законодательные нормы по данному вопросу. В частности, ст.
195.1 ТК РФ (о квалификации работника), п. 3 ч.
6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (о требованиях по внесению в реестр специалистов в строительной сфере), а также ОК, одобренным постановлением Госкомитета РФ по стандартизации и метрологии № 276-ст от 30.09.2003 (о специальности).
В общем случае к стажу по специальности относят конкретные периоды работы, которые:
- можно подтвердить документально;
- приходятся на время после получения образования (квалификации);
- соответствуют специальности, указанной в дипломе (ином документе об образовании);
- и данная специальность (по диплому) требуется для выполнения работы в должности сообразно направлению деятельности, действующим профстандартам.
Какой разрыв в работе не прерывает стаж
По общим правилам служебный стаж прерывается, если со времени увольнения с прежнего места работы прошло более одного месяца, а уволенный так официально и не трудоустроился, не заключил трудовой договор с новой организацией.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более двух месяцев с момента увольнения до очередного трудоустройства в следующих ситуациях:
- окончился срок служебного контракта или соглашения в организации, находящейся в районах Крайнего Севера;
- если уволенный сотрудник работал за границей в международной или российской компании.
Непрерывность стажевого периода сохраняется до трех месяцев с момента увольнения в случаях:
- если увольнение произошло вследствие реорганизации предприятия, сокращения штаба сотрудников;
- в случае невозможности далее осуществлять рабочие обязанности по конкретной специальности;
- по причине тяжелой болезни или инвалидности, при этом период отсчитывается с момента выздоровления.
Важно! Не прерывается стажевой период в случае разрыва трудового договора с беременной сотрудницей, с ребенком-инвалидом, с работником, у которого есть ребенок младше четырнадцати лет.
В ряде случаев стаж не сохраняется после увольнения:
- вследствие ненадлежащего выполнения служебных обязанностей;
- вследствие, если уволенный нанес существенный ущерб работодателю, имелись факты хищения, порча служебного имущества;
- при увольнении за прогулы, нахождении на служебном месте в нетрезвом виде;
- по просьбе профсоюза.
Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии
При назначении пенсии и начислении будущих выплат непрерывность стажевого периода не играет никакой роли. Выход на пенсию и ее размер связаны с пенсионным возрастом, а также с трудовым страховым стажем, то есть периодом, когда работодатель вносил страховые выплаты за работника.
Тем не менее, непрерывность трудовой деятельности может сказаться на установление особых льгот. К примеру, чтобы получить звание ветерана труда, в некоторых регионах имеет значение именно непрерывная рабочая деятельность.
Кроме того, непрерывный стаж важен для представителей некоторых профессий и специальностей (сотрудников государственных органов, трудящихся в медицинской и образовательной сферах). Для этих профессий предусмотрен досрочный выход на пенсию.
Начисление дополнительных надбавок, доплат, дополнительных дней отпуска также зависит от непрерывности занятости.
Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.
Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.
Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.
Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.
Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии
Продолжение службы не играет никакой роли при назначении пенсии и начислении будущих выплат. Пенсия и ее размер связаны с пенсионным возрастом и стажем работы, т.е. периодом, в течение которого работодатель осуществлял страховые выплаты от имени работника.
Однако продолжение трудовой деятельности может повлиять на определение специальных льгот. Например, в некоторых областях продолжение работы засчитывается в звание ветерана на данной должности.
Кроме того, для некоторых профессий и специальностей (государственные служащие, работники здравоохранения и образования) важно продолжать службу. Представители этих профессий имеют право на досрочный выход на пенсию. Расчет дополнительных пособий, дополнительных выплат и дополнительных дней отпуска также зависит от стажа работы.
Согласно действующему законодательству, продолжение трудовой деятельности не влияет на размер будущей пенсии. После выхода на пенсию вы не можете получать дополнительные выплаты за самоотверженность. К важным факторам, влияющим на размер пособий по старости, относятся
- Совокупный период работы. Для страховых поставок минимальный порог на 2019 год составляет девять лет.
- Индивидуальные пенсионные баллы. Рассчитывается ежегодно на основе заработной платы. Базовый минимальный порог составляет одну девятую часть от общего и
- Год. Достижение порога, дающего право на получение пособий по старости на уровне государства.
Поэтому на размер будущих пенсий решающее влияние оказывают выплаты, осуществляемые работодателем от имени работника. Чем выше зарплата государственного служащего, тем большую сумму пенсии он будет получать при выходе на пенсию. Прерывание трудового стажа влияет на общую занятость, которая является определяющим фактором будущей пенсии.
Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя порядок исчисления пособий, не рассматривает понятие непрерывности как основное или дополнительное. Годы службы влияют на служащих вооруженных сил. В вооруженных силах для получения права на пенсию необходимо считать годы, и это подчеркивается в Трудовом кодексе.
В настоящее время право на пенсию зависит исключительно от того, сколько он работал и заработал. Не имеет решающего значения, работал ли он на одной и той же работе или на более чем 12 различных работах. Если вы делаете взносы в пенсионный фонд, вы имеете право на достойную пенсию.
Когда же стаж прерывается?
Период непрерывной работы считается оконченным, если в течение срока, установленного законодательством РФ, трудовой договор не заключен. Эти условия рассчитываются в соответствии с особенностями работы.
В настоящее время государство менее строго относится к соблюдению графика работы после окончания трудового договора. Этот фактор больше не влияет на общий размер пенсии.
Действительно, при смене работы обычно учитывается до одного месяца непрерывного стажа. Однако при приеме на определенную работу может потребоваться подтверждение непрерывности службы. Обычно это предполагает получение статуса судьи, квалификацию адвоката и получение других льгот.
Как правило, бесперебойная работа человека может повлиять на получение работы или контракта. Как уже упоминалось ранее, трудовой стаж считается непрерывным, если человек нашел новую работу после увольнения от предыдущего работодателя. Это правило распространяется на сотрудников всех типов компаний.
Здесь нет никакой дискриминации. Если человек работает в организации государственного сектора, а затем переходит в частную организацию после менее чем одного месяца поиска работы, не имеет значения, если компания находится в совершенно другой собственности.
Исключения распространяются на различные категории граждан.
- организации в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, по окончании срока действия договора
- в случае постоянной работы в другой стране по окончании срока действия контракта с работодателем; и
- для лиц, работающих в странах, с которыми Российская Федерация заключила соглашения о социальном обеспечении.
В следующих случаях увольнения в период трудоустройства включается трехмесячный срок
- если штат сотрудников сокращается в результате ликвидации компании или если компания организована каким-либо другим способом, например, путем слияния или поглощения; или
- работник больше не в состоянии работать на должности, эквивалентной предыдущей должности, в связи с болезнью или частичной потерей трудоспособности. Разумеется, все эти факты должны быть подтверждены соответствующей медицинской документацией.
- Если супруг переведен в другую часть страны для выполнения своих обязанностей.
Пенсионерам также предоставляется непрерывный стаж, если они захотят снова официально работать.
Продолжение стажа может быть восстановлено по решению местной или региональной профсоюзной организации. Время переезда супруга или другого взрослого члена семьи работника не засчитывается в перерыв в работе.